证券从业资格证二级待遇_证券从业资格证含金量_证券从业资格证报名时间

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liyan2020-11-19

2021年证券从业资格考试时间什么时候?有几次考试?

2021年证券从业资格证考试时间一年多次,预计12月公布2021年考试计划,包括考试时间、报名时间、考试地点等内容。考生可通过协会...阅读全文>

liyan2020-11-09

2020年11月证券从业资格考试报名今天截止,速度报名!

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luohui2020-11-06

2020年11月证券金融基础考试报名今天截止,速度报名!

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luohui2020-11-06

2020年11月证券法律法规考试报名今天截止,速度报名!

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luohui2020-11-06

2020年11月证券投资顾问考试报名今天截止,速度报名!

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luohui2020-11-06

2020年11月证券分析师考试报名今天截止,速度报名!

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luohui2020-11-06

2020年最后一次证券报名11月6日截止,赶紧上车!

2020年11月证券业从业人员资格考试报名于11月6日15时截止,你报名了吗?想要抓住2020年最后一次机会,拿下证券从业资格证的...阅读全文>

liyan2020-11-06

2020年11月证券从业人员资格考试网上缴费11月6日截止

2020年11月28日-29日举行证券业从业人员资格考试。本次5个科目均安排了考试。采取网上报名方式,考生应登录中国证券业协会网站...阅读全文>

liyan2020-11-04

2020年11月证券从业人员资格考试报考特别提示

2020年11月证券业从业人员资格考试确定为11月28日至29日。目前报名入口已开通,报名时间10月21日15时至11月6日15时...阅读全文>

liyan2020-11-04

你报名了吗?2020年最后一次证券考试报名11月6日截止

2020年11月证券业从业人员资格考试报名火热进行中,根据证券业协会考试安排,本次报名时间于11月6日15时截止,详情如下:【11...阅读全文>

liyan2020-11-04

2020年11月证券业从业人员资格考试报考条件查询

2020年11月份的证券从业资格考试的报名入口已经开通,报名入口为中国证券业协会,报名时间为10月21日15时至11月6日15时,...阅读全文>

liyan2020-10-29

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luohui2020-10-29

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luohui2020-10-29

2020年11月份证券从业考试可以只备考一门吗?

证券从业考试可以只备考一门?今天小编来和大家说一说,希望对大家有帮助!证券真题下载>>证券从业是可以单科备考的,一般从...阅读全文>

证券从业资格证待遇图片

很多人对证券从业资格证没有具体的了解,对证券这个行业了解更是微乎其微,只听很多行内人说证券行业的薪资待遇很高,发展空间极大!如果真的是这样,那么证券从业资格证必然是进入证券行业的一块敲门砖,考取证券从业资格证也是必须的了!那么到底【拿到证券从业资格证可以找到什么工作?待遇如何?】小编结合当下的行业情况给大家做出一些非专业的解答,希望可以给小伙伴们指引一个还算差不多的方向,哈哈!

证券从业人员薪资待遇图片

证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试,证券资格是进入证券行业的必备证书,是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考,因此,参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口,证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

证券从业资格证是我国的一项国家从业资格认证,对证券业从业人员实行资格管理是国际通行做法。对于达到国家相应的行业从业标准时颁发,是进入证券行业的必备证书,作为进行该行业从业的法律依据。

关于待遇问题,了解各家证券公司更具体的薪资情况,来听听证券业老司机是怎么说的:

国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。

海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。

齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。

安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。

申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。

信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。

兴业证券:5000-6000,具体不知。

联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。

长江证券:5000,投行排名较后。

东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券:5500,投行业务一般,民营。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目。

除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住),所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情之类的。

节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000-5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金、中信和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上,分红也多多,一般年收入在30-70万不等,不排除个别很高的。

由上我们可以知道,证券行业的薪资相较于其他金融行业,还是占大优势的。但也要具体公司具体分析,不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境,薪资水平也有所不同。

考生热点关注:

国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式,即投行、投资、经纪三个方面。

证券公司工资待遇一览表

证券行业主要赢利来源包括三块:一是全球投行业务,包括股权投资和股票上市;二是股票、期货、金融衍生品交易盈利,包括资产管理等;三是提供投资通道、投资咨询服务。国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式,即投行、投资、经纪三个方面。

证券公司工资待遇

国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。

银河证券:国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。

海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。

齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。

安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。

申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。

信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。

兴业证券:5000-6000,具体不知。

联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。

长江证券:5000,投行排名较后。

东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券:5500,投行业务一般,民营。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目。

除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住),所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情之类的。

节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000-5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金、中信和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。

与银行业的比较——平均薪酬的差距

任何行业都有薪水特别高的人这一点都不希奇,问题是这个行业的平均水平如何。银行的收入有很多蒙蔽性,因为银行的收入种类非常多,我统计过一个典型银行的收入种类,一共34种各种各样的收入,每种可能都不多,但是加总是个可观的数字,同时你也要考虑工作环境、稳定性、社会地位上给他的加分。

如果你觉得在券商100万的人收入非常高,但我要告诉你的是,在银行,收入100万且稳定在100万的人群比例要远高于券商。靠谱的讲,全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工(包含合同工)的平均收入大约是全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入的两倍以上,如果你不相信这个数字,那我也没什么可说的,如果你真的呆过这两个行业底层,就会赞同我的话。

2018证券公司职工薪酬排行榜

从2017年披露员工薪酬的3463家企业来看(数据为2018年以前上市的公司,且对薪酬异常数据进行了处理),员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁,因其租赁业务持续增长,近年员工人均薪酬一直保持较高水平。其次是安信信托,人均薪酬高达164.01万元。

1 整体薪酬:员工年薪人均超15万企业不足三成

依照员工人均年度薪酬范围分类,经统计发现,员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家,占比42.57%,接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成,这与企业所在行业和地区分布有一定关系。

2 区域选择:经济发达地区优先

近几年,“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向,虽然此说法有些夸张,但数据表明,不同地区薪酬差距较大,南方的平均薪酬普遍高于北方,经济发达地区普遍高于落后地区。

证券时报·数据宝统计显示,31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区,比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元,海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低,员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底,当地企业员工平均薪酬不足10万元,从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬仅9.1万元,乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低,好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。

3 行业选择:金融+新型互联网

金融行业近年一直维持较高的薪酬水平,2017年也不例外。数据宝统计显示,28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。

其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥领先,分别高达41.42万元和36.91万元,高出第三名的房地产行业(22.18万元)近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多,东方证券平均薪酬达76万元,兴业证券和华泰证券也超过70万元。

房地产行业因近年房价上涨的影响,薪酬也大幅上涨,其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元,如中弘股份、阳光股份及中南建设等。

而薪酬较低的行业,多以传统制造业为主,机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业,员工平均薪酬均不过10万元。

虽然不是人人都能进入薪酬金字塔顶,但与互联网相关的传媒、计算机以及通信等行业都值得毕业生关注,这些行业的薪酬并不低,且有一定的上升趋势。

4 规模选择:优先大企业

A股IPO对上市公司员工数没有要求,规模大的近50万人,多以国有企业为主,比如中国石油(7.590, -0.17,

-2.19%)、农业银行(3.460, -0.04,-1.14%)和工商银行(5.480, -0.04,

-0.72%)。规模小的仅有百人左右,比如香梨股份(13.170, 0.00, 0.00%)、同达创业(14.100, -0.58, -3.95%)等。

按照员工数分类,员工数超过10万的企业平均年度薪酬中位数为19.58万元,人数小于1000的企业员工平均薪酬中位数为11.47万元。企业规模的大小与员工薪酬没有绝对的关系,但分别计算企业规模与员工人均薪酬平均值和中位数,相关性分别为0.56和0.9,两者高度相关。即当企业规模越大时,企业员工的平均薪酬越高。

究其原因,可能是由于员工数规模较大的上市公司多属于国有性质的银行、地产、非银金融等行业,而员工数较少企业多集中于新疆、河北及甘肃一带的非热门行业。但也有特例,员工数小于1000的1015家企业中,一线省市数量占比逾六成,员工人均年薪过10万元的企业数量占比60.79%,包括中房股份(7.550,

-0.17, -2.20%)(42.44万元)、兆易创新(100.950,-1.86, -1.81%)(41.27万元)和大智慧(3.670, -0.14,

-3.67%)(36.82万元)。

综上所述,毕业生在就业选择的时候,大公司是首选,规模小且发展前景巨大的企业也同样值得关注。

5 薪酬增速选择:西北地区薪酬增速最快

随着经济快速发展,无论是南方还是北方省市,薪酬水平整体上都呈上升趋势。数据宝统计不同地区2017年相对于2013年的员工平均薪酬增长率发现,全国31个地区中有30地区平均薪酬水平有所提高,其中青海、宁夏及甘肃等地的薪酬增长速度最快,分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

值得一提的是,湖北省近年来积极开展人才政策,自2013年至2017年员工平均薪酬增长66.22%,成为华中地区工资增幅最大的省份。

薪酬增幅较慢的有陕西、上海,分别只有9.16%和10.12%。不同的是,前者近年来薪酬一直保持稳定水平。而上海作为一线城市,其2013年员工平均薪酬已达到18万以元上的较高标准,近年来整体波动不大。西藏是唯一一个员工薪酬有所下降的地区,自2013年至2017年小幅下跌3.12%。

6 热门选择:新兴行业崛起,赚钱效应放大

以当前热门的10个行业为例,备受毕业生喜爱的银行企业,员工平均薪酬增幅不到5%,方差仅0.42,可见近5年薪酬变动不大。

细分板块来看,赚钱行业不仅存在于金融行业,软件开发和游戏行业正快速崛起,2017年最高薪酬分别达到87.11万元和67.65万元,相关企业有三六零(26.830,

-1.08, -3.87%)和吉比特(121.220, -4.19,

-3.34%)。移动互联网和大数据行业最高薪酬超过50万元,相关企业有智度股份(10.350,-0.16,

-1.52%)和科瑞国际。从事IT服务的顺利办(6.400, -0.29, -4.33%)最高薪酬为45.86万元。

从近五年员工平均薪酬中位数的增长幅度来看,移动互联网板块增幅最大,从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元,几乎翻两番,相关企业有凯撒文化(4.530,

-0.16,-3.41%)、完美世界(25.790, -2.71,-9.51%)和天神娱乐(8.240,

-0.70,-7.83%)等。游戏板块的员工薪酬中位数从2013年的7.12万元增至2017年的17.32万元,相关企业有中文传媒(11.770, -0.29,

-2.40%)、三七互娱(11.470, -0.55, -4.58%)等。证券、保险及IT服务等行业,也保持着较高的增长水平。

7 警惕选择:降薪企业多与业绩挂钩

大部分上市公司薪酬呈上升趋势,但也不乏降薪企业。2013年至2017年员工平均薪酬下降的企业共有292家,其中传统行业公司的数量较多。

具体来看机械设备行业最多有23家,平均下降21.55%。房地产行业有21家,数量最少的为非银金融和银行企业,分别只有1家。

从净利润数据来看,文中选取企业数量超过10家的14个行业中,有9个行业的近5年净利润复合增长率均值小于0。表明这些行业中大多数企业净利润出现下滑,这也是导致相关企业员工薪酬下调的重要原因。

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