首创证券从业人员工资待遇_首创集团工资待遇_首创证券总部待遇

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* 如果你是在首创证券有限责任公司工作过的员工,请您分享首创证券有限责任公司工资待遇信息;

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首创证券 - 员工说待遇 公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗? 公司有饭补,公积金也有的 ,五险也有的 ,其他补助没有了。补充保险没有,交通补助也没有,房补也没有 ,没有其他特别优于其他公司的福利的噢。

此信息由首创证券员工[柜台]分享于2018年10月 公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗? 一般不涨工资,工资涨幅大概是一次500。公司薪酬体系还算是比较完善的。但是一般基本公司会按照地区系数和分公司效益进行打折,打折程度基本是0.95*0.97左右。

国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式,即投行、投资、经纪三个方面。

证券行业主要赢利来源包括三块:一是全球投行业务,包括股权投资和股票上市;二是股票、期货、金融衍生品交易盈利,包括资产管理等;三是提供投资通道、投资咨询服务。国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式,即投行、投资、经纪三个方面。

国泰君安:基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

中信:基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。

海通证券:基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。

齐鲁证券:基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。

安信证券:大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。

申银万国证券:研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券:基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。

信达证券:4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。

联合证券:工资6千不到,出差补贴80每天,每年招人很多,恐僧多粥少。

东海证券:5000左右,原江苏常州的地方证券,这几年投行业务发展很快,股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投行部门30万,奖金要看项目。

除了基础薪资,另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,一般的在100-150左右,一般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店,为了保持个人的私密空间和生活习惯,一般不会合住),所以进投行前一定要想清楚,是否适应这种出差生活,毕竟长期出差会影响,比如感情之类的。

节假日也会发些过节费,探亲费,春节的历士红包,每次也会有1000-5000,一般一年也要发个两万吧,不过这是行情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,一个月加起来也有两千吧,每个公司具体规定不一,一般国企背景的发的多一些,因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的,虽然比不上中金、中信和外资投行,但是比起其它行业来还是强不少的。

任何行业都有薪水特别高的人这一点都不希奇,问题是这个行业的平均水平如何。银行的收入有很多蒙蔽性,因为银行的收入种类非常多,我统计过一个典型银行的收入种类,一共34种各种各样的收入,每种可能都不多,但是加总是个可观的数字,同时你也要考虑工作环境、稳定性、社会地位上给他的加分。

如果你觉得在券商100万的人收入非常高,但我要告诉你的是,在银行,收入100万且稳定在100万的人群比例要远高于券商。靠谱的讲,全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工(包含合同工)的平均收入大约是全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入的两倍以上,如果你不相信这个数字,那我也没什么可说的,如果你真的呆过这两个行业底层,就会赞同我的话。

从2017年披露员工薪酬的3463家企业来看(数据为2018年以前上市的公司,且对薪酬异常数据进行了处理),员工人均年度薪酬超过100万元的有4家。其中从事租赁业务的国际化金融公司渤海金控以176.64万元的高额薪酬夺魁,因其租赁业务持续增长,近年员工人均薪酬一直保持较高水平。其次是安信信托,人均薪酬高达164.01万元。

依照员工人均年度薪酬范围分类,经统计发现,员工薪酬处于5万元至10万元之间的企业有1475家,占比42.57%,接近半数。员工薪酬超过15万元的企业占比不足三成,这与企业所在行业和地区分布有一定关系。

近几年,“投资不过山海关”已成为东北发展的真实写照。对于毕业生的就业去向,虽然此说法有些夸张,但数据表明,不同地区薪酬差距较大,南方的平均薪酬普遍高于北方,经济发达地区普遍高于落后地区。

证券时报·数据宝统计显示,31个地区中仅4个地区的员工人均薪酬超过15万元。上海是唯一超过20万元的地区,比如从事地产和环保业务的城投控股2017年员工人均薪酬有69.38万元,海通证券平均薪酬63.03万元。北京地区略低,员工平均薪酬为18.44万元。甘肃省垫底,当地企业员工平均薪酬不足10万元,从事机械装备生产的兰石重装员工平均薪酬仅9.1万元,乳制品企业状元牧场仅6.54万元。河南省、宁夏省员工平均薪酬也较低,好想你、焦作万方及宁夏的宝塔实业分别只有7.56万元、7.21万元和5.68万元。

金融行业近年一直维持较高的薪酬水平,2017年也不例外。数据宝统计显示,28个申万行业的员工平均薪酬主要集中于10万元至15万元。

其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬遥遥领先,分别高达41.42万元和36.91万元,高出第三名的房地产行业(22.18万元)近2倍。非银金融的证券行业高薪企业数量较多,东方证券平均薪酬达76万元,兴业证券和华泰证券也超过70万元。

房地产行业因近年房价上涨的影响,薪酬也大幅上涨,其中有15家企业员工平均薪酬超过40万元,如中弘股份、阳光股份及中南建设等。

而薪酬较低的行业,多以传统制造业为主,机械化的操作、成本较大的生产设备导致其较难创造高回报率。纺织服装、农林牧渔和轻工制造等行业,员工平均薪酬均不过10万元。

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